不修改简历就乱海投?一般下场都很惨……

作者:admin

2018-08-04 03:49

  找工作的小伙伴都会经历这样的情况,需要投简历的目标公司数量多,不同职位还会对简历有不同要求,这些因素都容易导致操作的时候手忙脚乱。然而最最崩溃的是海投出去的简历往往还石沉大海,得不到回音。其实简历被卡在了第一轮,多半还是简历不够精致。小易君带你一起来给简历找找茬!

  一般情况下,我们都希望在简历上尽量多地呈现自己的经历和能力,有时甚至会超出一页A4纸的篇幅。但从HR的角度,每份简历可能只会花十几秒的时间。有经验的HR会用5秒的时间判断候选者是否符合要求,再花10秒的时间搜索一些相关的关键词,即可大致判断候选人是否合适目标岗位。所以如果篇幅过长,杂项太多,只会影响HR的阅读体验和判断。

  很多人在海投的过程中,用一份简历应对多个公司,甚至多个岗位,所以在简历中并不会明确自己的目标岗位,也不会根据岗位的具体要求修改简历细节。换句话讲,HR并没有义务根据求职者的经历,帮助你寻找最合适的职位。

  很多求职者在投递简历时都忽视了一个问题,简历的第一步筛选是由HR完成的,但其实HR并不会非常清楚每个职位具体的工作职责。他们能做的,就是根据部门给出的关键性描述来判断候选人是否合格。

  比如,当HR拿到的Job Deion中要求至少是本科学历,那么在简历关就会直接筛选掉不符合的候选者;而当JD要求会使用GA,SQL等软件时,如果你的简历上出现了这些关键词,就有可能脱颖而出;最难以判断的是一些描述性词汇或者对方偏好使用的动态关键词。

  很多求职者喜欢在简历中描述自己过往的实习或者项目经历,这是一个好的现象,但空泛的叙述并不会使得你的简历脱颖而出。因为HR并不能从简单的描述中得知你的实力,他们需要一个量化的指标来帮助判断。

  一些求职者喜欢将自己所有的实习经历都展示在简历上,提供给HR大量的信息供对方筛选。一位Amazon的HR曾经告诉小编,经历这个部分一定要根据目标岗位的要求来针对性的描述。

  比如,如果你应聘的是SEO,就可以着重描述自己在搜索或者相关领域的实习或者项目经历。如果是一些含金量不高的经历,可直接跳过不提。

  这个部分一般只需要描述受教育时间,学校名称,专业背景,学历层次,GPA高也可以单独标注。如果有和目标岗位十分相关的课程也可以单独写明,但不需要把所有的课程名称都列出来。

  你可以写出诸如:你举办的活动吸引了多少人参观?你管理了多少钱?或者你制作的宣传视频有多少点击量?

  大多数奖励上写出的兴趣其实并不有趣,毕竟当HR看到所有的都在兴趣一栏写着:读书、旅游。如果具体而生动地描述你的兴趣有助于让HR注意到你的Resume。

  如果你有拿得出手的比赛成绩,不仅可以证明你的整体素质,更加能体现你的社交能力。

  建立Networking Relationship有时比简历更加重要。利用你通过网络或者招聘会建立起来的职场社交询问一些关于自己Resume的意见,当然这也是很好的Social Networking的机会。

  这里的品牌指的是足以让对于目标公司信任的机构或者个人。如果你在之前的工作经历或者实习过程中与大的品牌有过联系,可以用合适的叙述展示在自己的简历中。

  成功的Resume其实是在向阅读者传达个人品牌,使得对方对自己产生“这个候选者有相关的经历,如果选择他,他很快就能适应”这样的想法。在写Resume之前,研究公司的网站和职位描述,抓住关键词,并在自己的简历叙述中重复七遍,会提高HR在浏览时抓住关键词的几率,并对你的能力产生信任感。

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