寻找亚洲企业精神

作者:admin

2018-08-04 03:54

  一直以来,人类历史上很多国家之所以能发展起来,靠的是个人的创造力。反观亚洲,在20世纪和21世纪,跟西方国家相比落后了。“我们亚洲企业商会就是希望通过一系列的活动,鼓励亚太地区能有更多这样的精神。”就亚洲的企业精神的缺失以及亚洲与欧美的企业精神差异,亚洲企业商会董事长冯镇安博士接受了《》记者的专访。冯镇安博士曾分别担任马来西亚教育部副部长以及马来西亚人力资源部部长。他拥有“丹斯里”头衔,该头衔是马来西亚国家荣誉,由马来西亚国王册封给对国家有极大贡献的杰出人士。

  《中国经营报》: 11月份,中国国内首届“亚太企业精神奖”即将来到上海。作为亚洲企业商会的领导,你对中国企业家有什么印象?

  冯镇安:上海的项目目前正处在企业家提名阶段,预计在11月份将举行颁奖前的企业家论坛,随后举办正式的颁奖典礼和盛大晚宴。我们现在在中国已经提名了90多位候选人,最终获得提名的将达到150位企业家。

  我接触过很多中国的企业家,20世纪70年代中国企业精神全面爆发,简直是个奇迹。我遇到的中国人好像都在拼命,总觉得时间紧迫,做什么事都应该更快、更好。今天能做的事,中国人就不会等到明天。

  中国的每一个人各自都有一个目标,从北到南跑来跑去都有计划,但很多其他国家的人就没有目标。很多我们根本想不到的办法中国人都能想出来,在他们眼里,没有什么是不可能的。

  中国人的心态里面,会回忆起古代曾有的巨大繁荣,对未来也会雄心很大。中国从一个没有手机的市场到一个最大的手机市场,只花了非常短的时间。去年我从上海浦东机场到城市中心用了两个小时,今年就只用了40分钟。中国的发展速度很快。

  冯镇安:我们最崇敬的是那些中小型企业的创业企业家,有点类似中国人说的“草根”精神。在很多亚洲国家,如果我们能够多些鼓励,这种自然生长的力量会非常强大。希望从我们这个计划开始,发展为整个社会对白手起家精神的崇尚。

  对于一个社会来说,价值观是很重要的,栽培草根企业的一个重要条件是社会能够接受失败。没有一个企业家能够保证任何计划都一定成功。假如这个社会能够接受10个计划里有9个失败,社会就能进步。失败其实是一个很自然的过程。

  在亚洲,我们特别缺乏这种精神。我们总是鼓励学生考第一名、第二名,做企业失败了担心被嘲笑,担心别人不再看好自己。我们一定要改变这个态度,通过这个奖鼓励那些以前失败过很多次,后来终于获得成功的人。

  从亚洲各国政府的角度来讲,要逐渐改变态度,只要一个人有很好的计划,不管他有什么样的背景,都要给他贷款、政策等多方面的创业支持。

  《中国经营报》:在你看来,亚洲式的企业精神与欧美式的企业精神有哪些差异?

  冯镇安:我们看到,最近十年的电脑、电子时代是由西方来的,甚至只是三四个人的想法,就改变了全世界人的生活方式。这种精神对我们亚洲国家十分重要,如果我们有一两个人能改变整个社会的想法,在亚洲的社会组织、教育制度上都栽培这种精神,我们亚洲人都会更自信。

  《中国经营报》:你认为,未来的5到10年内,中国在哪些领域最具发展潜力?关于中国家族企业接班人的问题,你有什么好的建议?

  冯镇安:我们对中国的期望很大,如果中国不发展,世界经济就是大问题。中国还有很多空间没有发展,21世纪很有希望。中国未来我最看好的领域是高科技,特别是电子领域。此外还有石油化工、纳米技术。

  对于中国现在面临的家族企业接班的一些问题,我们可以向西方学习的是信托结构。一个企业下一代的领导人不一定要是家族的人,父亲不一定交给儿子,儿子不一定交给孙子,可以通过信托人、职业经理人长期生存下去。我们看到在德国,今天很多公司存活了七八代。公司交给最好的人做信托结构保证家族能受惠,管理权和继承权分开。

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